更新日期:2010/10/29 17:54 記者吳順永／台南報導 任職於雲嘉南區就業服務中心北港就服站賴裕融，日前獲得勞委會「績優身心障礙者職業重建服務專業人員獎」，肯定他3年來在推動身障就業方面的用心與成果。 擁有近十年身障社工經驗的賴裕融，從90年開始，先後在台北市雙連視障關懷基金會、國立嘉義啟智學校服務，並多次獲得單位記獎肯定，目前許多視障者在醫院成立「按摩小站」就是當初他所發想的點子，不但為基金會的視障者增加收入機會，其模式後來也為許多單位仿效。 96年12月進入北港就服站擔任身障就服員後，他負責轄區身障者推介就業輔導，當時北港就服站對於推動企業僱用身障就業的成效並不彰，以96年全年度推介成功人數33人來看，排名居雲嘉南區就服中心7個就業服務站的後段班。 從97至99年服務績效來看，賴裕融則是將北港地區的身障服務成績向上躍昇一倍以上，97年他共計輔導66名身障者就業，比往年平均還多上一倍左右，個人推介成功的人數比其他五站(包括台南站、永康站等)還多，是全中心第2名。 賴裕融還開發102個工作機會；98年遇到全球金融海嘯，推介身障者更困難，但他仍是協助了62名身障者就業，開發91個職缺，今年截至10月底，賴裕融已經推介57名身障回歸職場，76個工作機會，表現同樣比鄰近的斗六站、朴子站、新營站還突出。 賴裕融將這些年與廠商及求職者的相處比喻為微妙的兩性追求互動，最忌死纏爛打、猛追不放造成對方反感，經營廠商關係要「有點黏又不會太黏」，即使當下對方拒絕或是當面吐槽洗面，就服人員也要耐住性子維持聯繫，EQ高一些，嘴巴甜一點，平均拜訪4、5次左右公司就會考慮點頭僱用身障者，日後的廠商關係才會長久。 北港就服站林佳玟站長表示，賴裕融對工作的執著與負責有目共睹，他經常會為了個案的就業需求四處尋求廠商釋缺，從服務記錄也可以看出他相當注重推介後的追蹤關懷，一般人可能訪視一兩次就結案，但他卻願意花上比別人多的時間做就業後的觀察，是北港就服站歷任以來表現最佳也最穩定的身障就服員，今年得到勞委會「績優身心障礙者職業重建服務專業人員獎」實至榮歸，也是北港就服站的光榮。 回 · 職場甘苦談 這一篇文章封面 |
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