網頁標題： 手愛心視障生活關懷協會 (愛心手冊)

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　　　　[ 手愛心視障生活關懷協會 (愛心手冊) ]

◎　聯絡資料：

姓　　名： 盧冠良 (協會負責人)
連絡電話： 02-22041435;0933-904192
facebook： www.facebook.com.tw/puddingcat770513 (歡迎加入與冠良互動)
捐款資料： 戶名 盧冠良 銀行代碼： 012 (台北富邦銀行) 帳號： 672210108554

◎　理事長的話：

「 生命因熱血而精彩，生活因瘋狂而有更多樂趣，讓我們拉著彼此看不見的手，一起飄向生命的藍天。」
我是一位視障加上聽障的盧冠良，生於民國77年。
在我小的時候，因為早產的關係，導致視網膜病變而雙眼失明，在八歲的時候，一場發燒導致中耳炎，
從此聽力造成受損，但我不因為有這樣的殘缺而有所埋怨。
在我的生活當中，最快樂的就是幫助別人，幫助跟我一樣弱勢的朋友。
看著身旁的視障朋友跟我一樣快樂，跟我一樣生活穩定，這樣的喜悅是很難得到的。
因為我有這樣的殘缺，我才能將心比心的對待，更能感受他人所遭遇的困難。
今天想要成立這樣的視障組織，目的很簡單，只是希望讓更多視障朋友擁有一個穩定及安心的生活及就業。
透過我的拋磚引玉，讓更多社會大眾有所看見，形成更多的愛心典範。
讓我帶領視障朋友朝向一個創新的時代，讓夢想化為實現，一同體驗人生的樂趣。
十八歲創業至今，已經有八個年頭了，中間我嘗試過網拍經營咖啡，也擔任過華山基金會的按摩關懷義工，
不管過程仍有許多辛苦，但我相信這是一趟精采的生命旅程，
冠良將會帶領新一代的視障朋友，改變傳統觀念，創造新的思維，
在一次感謝所有看見的好朋友們，您們辛苦了，冠良會盡心盡力的。

◎　協會簡介：
「 手愛心視障生活關懷協會」
　　「手」 象徵互助與扶持，「 愛心」 象徵了有愛與誠心，藉由參與本協會，所有夥伴都能夠互相幫助、互相扶持、互相關愛及誠心對待。
　　本會服務對象，已領有視覺障礙手冊之視障朋友，我們將所有的資源運用於視覺障礙朋友的生活與就業，絕對沒有參與其他障別的服務計畫與範圍。
　　透過本協會希望帶領視障朋友能夠擁有一個全新且創新的生活體驗，以及開發新的課程與活動，透過參與過程的體驗，能將這些感受落實到視障朋友的生活當中，讓視障朋友能夠有所反思，進而提升其生活及就業之價值。
◎　協會目標與宗旨：
　　用愛心陪伴視障朋友一步一腳印的向前走，讓他們因為有愛而溫暖，放心的去尋找摸索人生的方向。
　　我們希望積極落實「 就業安置」 「 生活安定」 等兩大目標，更希望將社會大眾的愛心，除了幫助視障朋友的同時，又能帶領視障朋友關懷社會，促進雙向公益之概念呈現。
　　就業方面，在原本的按摩工作能力上，開發不一樣的按摩機會，能夠緩解按摩業的商業競爭。
除了按摩之外，我們也會透過課程與活動的體驗及學習，培養自我的潛能及方向，依個別化的教導及安排，開展不同領域的市場。
　　生活方面，我們每個月也會積極關注視障朋友的生活情況，若得知生活出現問題，如： 進修、工作、上課交通費用不足，房租、水電費用不足或需要視力上的協助等問題。
　　經本協會討論評估之後，亦會提供資源給予緊急協助。

◎　協會輔導項目說明如下：
一、盲用電腦/盲用手機教學課程：1. 團體教學 2. 個人教學兩種。[視障朋友可於本會提出申請]
教學內容如下：
　　1. 電腦之基本操作： 上網、文書處理、基本應用軟體使用、熟悉網頁瀏覽
　　2. 電腦之進階操作： 熟悉各種盲用軟體、網頁設計、程式設計、硬體拆裝教學。
　　3. 手機之基本教學： 瀏覽盲用手機之基本介面，學習手機和一些實用軟體之操作。
二、 視障就業安置：
　　1. 提供視障朋友到企業按摩，或是到各縣市、鄉鎮幫獨居老人按摩並關懷等機會。
　　2. 與一些民間團體或政府有關單位，配合視障按摩的活動機會。
三、 生活成長：舉辦一些戶外體驗及戶外學習的活動，幫助視障朋友提升自我價值與生活見識。
　　如： 參觀博物館、參觀展覽館、參觀藝術中心、參觀植物生態園區。
四、 生命講座課程：本協會將開辦一系列課程，進一步讓視障朋友增加學習機會。
　　1. 健康講座： 讓視障朋友能夠確實的了解自己的身體，關心自己的健康，進而關心周遭人的健康。
　　2. 視障朋友之間生命故事分享： 每一個視障朋友，背後都有其艱辛與困難，希望透過彼此的人生過程分享，讓視障朋友有所領悟，進而達到淨化心靈與活化生命的價值。
　　3. 尋找自我之生涯規劃： 透過專業的講師，能夠確實了解自己的興趣與長處，幫助自己規劃往後的生活方向。
五、生活緊急救濟方案：幫助視障朋友，在尋找工作的過程中，可向本協會申請緊急生活津貼，幫助他們不會面臨生活出現問題，進而影響學習或尋找工作的機會。
主要補助的內容如下：
　　1. 交通補助：凡是參與本協會的視障朋友，如需要面試工作、進修學習，都可以向本協會申請微薄的補助津貼。
　　2. 生活緊急補助：凡是參與本協會的視障朋友，在無任何工作機會，或面臨短期的生活壓力，
經協會理事會討論並了解評估之後，並給予補貼。
六、視力協助員：幫助視障朋友在日常生活有需要視力的地方給予協助。
　　我們有許多視障朋友，在生活上因為受限於視力，造成不少困擾，如： 上街購物、醫院看診、上課進修、閱讀文件、打掃清潔等等。
我們希望透過此計畫，能夠確實幫助視障朋友得以在生活上減輕許多負擔。

◎　協會推廣溫馨送暖計畫：幫助視障朋友機會 關懷獨居老人健康


◎　計畫說明：
在我們社會的許多角落，有很多的獨居老人，他們因為長年孤單的生活，因為沒有人陪伴，沒有人關心，更沒有人體貼他們的身體。
本協會將帶領視障朋友，到各縣市、鄉鎮的獨居老人家中陪伴他們。視障朋友能夠做什麼呢？
1. 陪伴老人聊天，關懷他們的生活，用耳朵聆聽他們的心聲。
2. 用雙手幫他們紓解疲勞，讓它們寂寞的心靈得到真正的溫暖。
本計劃將以雙向公益的概念來呈現，希望透過各界的響應，讓更多愛心散落於這些角落，溫暖他們的心。


◎　計畫方式：
1. 透過各界小額捐款支持本計畫
2. 與華山基金會的愛心天使站合作(初期)，也會看狀況增加配合單位。
3. 協會聘請視障朋友到獨居老人的家中幫他們紓解身體循環，讓他們能夠得到身體與心靈上的關懷。


◎　計畫執行地區級人數：
1.1 台北市 新北市： ( 樹林、板橋、永和、三重、泰山、新莊等區)
1.2 桃園 新竹 苗栗 台中 彰化 雲林 加意 台南 高雄 屏東 台東 花蓮 宜蘭
2. 目前招募約20位按摩師。
3. 希望服務人數 [不限] (有多少資源我們做多少事情)
備註： 有興趣響應本計畫的朋友或團體，歡迎來電詳談 0933-904192 冠良 (協會負責人)

◎　協會合作單位參考如下：
1. 新光三越站前店 (配合專櫃促銷案摩活動)
2. 工研院家庭日按摩活動
3. 家扶中心弱勢家庭按摩關懷活動
4. ibm內湖分公司按摩體驗
5. 華山基金會按摩關懷獨居老人
6. 精誠資訊駐點按摩服務
7. 新莊國中老師按摩體驗
8. 三重高中老師按摩體驗
9. 蘭嶼東清教會的家庭關懷
10. 續德科技駐點按摩服務
11. 巨輪科技員工按摩活動
◎　企業進用視障按摩之說明：
(注) 企業按摩合作方式：
一、企業進用視障按摩師：
公司每月支付基本工資給視障朋友，讓視障朋友每周到公司按摩1天，時間為5-6小時。
二、公司駐點按摩服務說明：
配合公司活動如： 家庭日、年節活動、員工回饋、年終尾牙等方式，
視障朋友至公司駐點按摩，時間以四到八小時計算。
我們駐點的費用每小時為 NT800 元。
三、舉例：
〈甲〉 公司進用1位視障按摩師每周三下午13:00~18:00 到公司幫員工作15分鐘的肩頸按摩服務，
每月領最低基本工資19047，可享有公司員工基本福利。
注： 進用人數須以公司員工多寡為準，如有愛心老闆願意超額進用，更是造福視障朋友機會。
〈乙〉公司在 05/12 的早上10:00~13:00 舉辦家庭日活動，回饋員工每人按摩10分鐘。
需要三位按摩師到場駐點服務，費用每小時NT800 。
三位按摩師每人按摩5小時，所以總時數為： 15 小時 總金額為： 12000。
〈丙〉 公司在 04/25 的12:00~19:00需要有5位按摩師到公司幫140員工服務按摩10分鐘。
按摩師每人按摩7小時 總時數： 35 小時 總金額： 28000
四、說明：
所有配合的時數多寡，是以公司的人數做計算。
當公司確認好日期、時間、場地之後，可向本協會進行聯絡及討論。
本協會之視障按摩師，皆領有勞委會核發的按摩證照。
(一) 什麼是企業進用： 「身心障礙者權益保障法」
依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數百分之三；
私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人。
進用身心障礙者，臺北市政府勞工局陳業鑫局長說，這顯示事在人為，
行業別一點都不是問題，呼籲未足額進用之企業單位應重視社會責任，儘速依法進用身心障礙勞工。
若無依法規進用身心障礙者，則每月須繳交基本工資，至縣市政府身心障礙者就業基金專戶專款專用。
進用重度視障者為企業公司員工，則可抵兩名義務進用名額。
身心障礙者雖有生理或心理不方便的地方，但是他們仍具有身產力及工作能力，是勞動市場不可忽視的一群人口，世界各國多訂有一些強制性或鼓勵性的措施，課以公民營單位進用身心障礙者的責任，我國政府亦認為協助身心障礙者重返就業職場，是回歸主流社會的重要過程，同時也是企業善盡社會責任的表現。
(二) 進用視障按摩師的好處：
1 . 促進視障者穩定就業
2 . 照護員工健康，提升工作效率，適當休息，紓解身心壓力。
3 . 雇主不必再「未足額進用身心障礙者」 繳交差額補助費。
4 . 提高公司之公益形象，形成典範，讓更多企業響應。
5 . 讓員工享受專業的按摩福利。
6 . 激勵優良表現支援工，可透過此方式，讓員工一起參與這項有意義的社會福利公益。
7 . 提升員工的向心力，一起帶領員工為社會責任盡一份力，並能完善多元企業之文化。
8 . 雇用身心障礙者，可向政府申請相關的補助及措施，進而降低人力成本的支出。
9 . 超額進用身心障礙者，每月可向政府申請基本工資百分之五十的補助，目前基本工資為 $19047。
10. 進用視障按摩師，無須另外設置無障礙空間，本協會推薦之按摩師都具備自行前往工作地點的能力，只需要在小地方給與引導即可。
11. 視障按摩師皆領有勞委會核發之按摩證照，對於經絡穴道都有一定的了解，政府定期也有開辦專業進修，讓員工可以安心享受。

(三) 企業進用之設施設備：
1 . 按摩空間須在2-4坪左右，依人數多寡做調整。
2 . 輕柔的音樂播放，有助於身心放鬆。
3 . 專業用按摩椅/床。
4 . 專用護理十字巾、擦手用紙巾。
5 . 藥用酒精。
6 . 需要隱密的空間，確保按摩同人隱私和安靜。

(四) 選擇視障按摩的好處？
1 . 視力不方便，所以叫專注於按摩的工作上，確實做到「用心、耐心、細心、成新」 等四大特質。
2 . 專業的視障按摩師，須經過一年以上的嚴格培訓，並通過勞委會檢定考試，取得合格按摩證照，對員工有相當高的保障。
3 . 各視障團體及政府機關不定期舉辦課程，給予視障按摩師進修輔導。
4 . 幫助積極向上的視障朋友獲得穩定就業機會，落實身心障礙者權益保障法，提供最舒適、最方便及最安心的按摩環境，讓您輕鬆減壓。
5 . 公司就可提供這樣的按摩服務，免去您到外面按摩的舟車勞頓之苦，品質跟價錢也能得到良好的管理。

(六) 政府職務再設計級補助：
透過職務再設計之協助及專業諮詢輔導等措施，便可以協助身心障礙者排除其工作障礙，增進其工作效能，進而促進身心障礙朋友順利的就業。
申請對象：
1 . 雇用身心障礙員工之公民營事業機構、政府機關、學校及團體。
2 . 身心障礙自營作業者：個人計程車業、鐘錶、鎖匠及刻印業、公益彩券甲等販售業之身心障礙自營作業者。
3 . 辦理身心障礙者訓用合一之單位
補助金額：
一、雇用單位得以身心障礙員工之工作所在地為一申請單位提出申請，每一申請個案年度內之補助金額最高以新台幣１０萬元為原則。
二、補助項目：
1 . 提供身心障礙者就業問題診斷及分析。
2 . 雇主為身心障礙員工依其就業狀況及需求，進行職場無障礙環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作內容、改善工作條件等。

(七) 僱用獎助津貼：
雇主可先至就業服務單位辦理求才登記，並於２個月內僱用其所推介符合資格的身心障礙者，即可依相關規定申請獎助津貼，降低企業的人事成本。
申請對象：
1 . 雇主：事業單位、團體或私立學校，並符合下列資格者
1.1 有長期雇用身心障礙者意願之雇主
1.2 為義務進用機關（構）之雇主，且須為已依身心障礙者權益保障法規定足額進用及已繳納差額補助費者
2 . 身心障礙者：失業期間連續達３０天以上之身心障礙者。
補助項目：
1 . 每雇用一名身心障礙者，每人每月發給新台幣一萬元，最常以發給１２個月為限。
2 . 僱用期間連續達三個月以上，身心障礙者每週工作時數２０小時以上，每月薪資不得低於法定基本工資

(八) 超額進用獎勵津貼：
申請對象：
員工投保總人數在１００人以上之本縣私立學校、團體及民營事業機構，進用身心障礙者超過法定人數且符合補助之障別等級者。（超額進用身心障礙者工作地點須在本縣境內）
自９８年７月１１日起，依身心障礙者權益保障法第３８條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在６７人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數１％，且不得少於１人。
補助項目：
獎勵金額按照超額進用符合標準規定人數乘與每月基本工資之二分之一計算，為達基本工資者，不予補助，重度以上身心障礙者，仍以１人計。
申請方式
1 . 按季申請（每年一、四、七、十月底前提出申請，以郵戳為憑）。
2 . 檢附申請書、身心障礙員工薪資表、領款收據、身心障礙手冊影本。
非義務單位新進用期間人事費補助：
1 . 員工投保勞工保險人數在１０人含以上，９９人含以下且符合勞動基準法之勞動條件之本縣私立學校、團體及民營事業機構。
2 . 進用工作地在本縣之重度身心障礙者及中度視障、智障、自閉症、精障者。
補助項目：
1 . 員工需進用連續滿六個月（非當月一日進用者自下個月起算），自第七個月起始予補助，最高補助六個月。
2 . 核定基本工資二分之一補助，工資未達基本工資不予補助。
申請方式：
1 . 進用身心障礙者6個月起至第１３個月申請，逾期不受理。
檢附文件：
2 . 申請表、薪資證明（含薪資印領清冊）、期滿報告表、領據。
2.1 立案證書或公司設立文件影本。
2.2 員工參加勞工保險之人數證明影本。
2.3 身心障礙員工之身心障礙手冊影本及勞工保險卡影本。

(九) 企業進用身心障礙雞優獎勵申請辦法：

進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法

第　一　條
本辦法依身心障礙者保護法（以下簡稱本法）第三十五條第二項規定訂定之。

第　二　條
本辦法之主管機關，在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府。

第　三　條
機關（構）符合下列資格之一得申請獎勵：
一、進用身心障礙者人數達員工總人數百分之五以上者。
二、對所僱用身心障礙者適應相關職場之協助及輔導，有優良事蹟者。
違反本法第四條規定，經身心障礙者保護委員會或就業歧視評議委員會認有歧視之事實，或違反本法第三十一條規定者，不予獎勵。
進用身心障礙者人數計算基準日，為每年十二月三十一日。
進用重度以上身心障礙者，一人以二人核計。

第　四　條
依前條第一項第一款申請者，應分為公立機關（構）及私立機構分別評比；其評比標準值為身心障礙員工百分比及身心障礙員工平均工作年資之乘積。
依前條第一項第二款申請者，以對僱用身心障礙者之職場支持、職務再設計及其他協助事項評比。

第　五　條
公立機關（構）之評比標準值達零點二以上、私立機構之評比標準值達零點一以上者，依評比標準值大小排序，以下列方式分別予以獎勵：
一、優等獎各五名，發給獎牌一座。
二、一等獎各十五名，發給獎牌一座。
三、二等獎各三十名，發給獎牌一座。
前項之評比標準值相同者，以進用人數多者為優先；進用人數相同時，以身心障礙者平均工作年資長者為優先。

第　六　條
獲前條優等獎累計達五次之機關（構），發給楷模獎座一座；五年內依第三條規定申請者，不予評比及獎勵。

第　七　條
進用身心障礙者機關（構），得於每年二月檢附下列文件向當地主管機關提出獎勵申請：
一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。
二、身心障礙者名冊及其工作年資。
三、中央主管機關指定之相關證明文件。

第　八　條
依第三條第一項第一款申請獎勵者，由地方主管機關審核後，送中央主管機關評比。

第　九　條
依第三條第一項第二款申請獎勵者，由地方主管機關組成初評小組評定，再送中央主管機關評審小組評比，取前十名發給獎座獎勵。
前項初評或評審小組，由主管機關邀請專家學者或社會公正人士五人至七人組成。

第　十　條
本辦法所定之獎勵，應公開表揚之。

第十一條
主管機關得依預算編列情形或地方特性，除發給獎牌或獎座外，得以發給獎金或其他適當方式，對績優機關（構）予以獎勵。

第十二條
本辦法自發布日施行。

資料來源：行政院勞工委員會
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本文張貼者：布丁貓〔張貼時間：民國103年5月23日（星期五）18點54分〕

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